بگذارید کارمندتان کسب تجربه نماید!

Tell me and i will Remember for an HOUR

Show me and i will Remember for a DAY

BUT

Let me do it and i will remember for EVER :)

عبارت بالا یک ضرب المثل چینی است.

حتماٌ دیده اید هیچ وقت پدر و مادری، کودک 2 ساله خود را برای ریختن محتویات بشقاب غذای خود روی فرش یا میز دعوا نمی کنند. بلکه با پهن کردن یک دستمال یا سفره زیر کودک و مراقبت از وی، تلاش می کنند خود غذا خوردن صحیح را بیاموزد و همیشه به خاطر هر قاشق صحیح غذا خوردن، کودک را تشویق می کنند و به کودک هیچ وقت وجود دستمال یا سفره را برای اطمینان خاطر گوشزد نمی کنند.

مدیر عزیز :)

شما نیز باید با کارمندان جدید خود اینگونه برخورد نبایید تا پیشرفت کاری آنها را مشاهده نمایید. همیشه به کارمندان خود اجازه دهید خودشان عمل کردن و انجام کارها را تجربه نمایند و شما از دور حمایتشان کنید تا به خود یا سازمان آسیبی نزنند. کارمندان را تشویق نمایید و اجازه ندهید حمایت مستقیم شما را احساس نمایند. اینگونه است که کارمند شما با کسب تجربه به یک مدیر تبدیل می شود.